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진취적인 창의력을 가진 우수한 인재에게
롯데기공은 항상 열려 있습니다.

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인재육성

창의적이고 적극적, 화합과 융합, 근면, 성실, 롯데기공이 원하는 인재입니다.

전략적 비즈니스 파트너로서의 인재
People based on the strategic business partner

직급체계

사원(assistant)2년, 대리(senior assistant)3년, 책임(Manager2)3년, 
							책임(manager1)3년, 수석(senior 2)3년, 수석(senior 1)

교육제도

종업원 개개인이 회사의 주인임을 인식하고, 이를 바탕으로 능동적이고 창의적인 직무 수행을 통해 핵심역량 강화 및 조직의 성과창출의 주체가 되어 회사와 종업원이 상생과 발전의 길을 걷는 동반자로서의 인재를 육성합니다.

교육추진목표

  • 화합/단결의 조직문화 창조
  • 전문화된 직무 역량 강화
  • 핵심인력의 글로벌인재육성
  • TPS 조직문화 확대 및 정착
  • 자기주도적 학습 프로세스
  • 변화/개선의 기업문화조성
교육제도
공통 필수이수 과정 직급별 필수이수 과정 선택이수 과정
S grade 독서통신교육
윤리경영
윤리경영 심화과정
제조물 책임법과정
안전관리과정
유명인사 사내특강
간부사원 신임과정
간부사원 능력개발
TPS 리더자과정
경영혁신 교육과정
사외위탁 직무교육
사이버 직무교육
사외위탁 어학과정
사이버 어학과정
사이버 정보화교육
M grade 간부사원 신임과정
간부사원 능력개발
TPS 관리자과정
SA grade 간부시험 교육과정
TPS 실무자과정
A grade 신입사원 교육과정
TPS 실무자과정

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